８月３１日，海兴县２１０名科级后备干部走进考场，参加后备干部笔试考试。这是海兴县后备干部选拔制度出台后进行的第一次考试。
为抓好后备干部队伍建设，创新和完善后备干部选拔机制，海兴县按照干部队伍“四化”要求，制定了年轻后备干部“双推双考”选拔机制，优化科级领导班子结构，充实后备干部储备。
“双推双考”即民主推荐、组织推荐、书面考试、组织考察。海兴县委组织部负责人说，以往后备干部选拔，往往是各乡镇党委推荐人选，但按“双推双考”制度，县委组织部要结合年终考核，组织各单位对科级后备干部进行民主推荐；各单位再根据民主推荐结果，召开班子会议进行研究，确定科级后备干部人选；组织部对所推荐后备干部进行审核把关后，确定后备干部名单，统一组织进行书面考试；考试合格后，由组织部负责对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察，才正式建立科级后备干部人才库，而考试成绩倒排２０％的不再作为考察人选。
据介绍，为保证考试的科学合理，海兴县组织部专门聘请省专家组依据《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》进行命题，主要测试后备干部对基本理论、基本知识和基本方法的掌握程度，特别是运用理论、知识和方法分析解决实际问题的能力。 |
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