尼斯的双年展试试。你当然可以自称为艺术家，就像我们自称为策划大师，毛主席说：“六亿神州尽舜尧”么，但没人理睬你，除非你也走艺术的程序；不走则一定会饿死，绝对不会像策划大师那样骗吃骗喝。当然，如果艺术一旦抛弃了它的运作程序，那就会像王朔小说里说的“怎么大街上的流氓都不见了？一定是当作家了。”也是和策划一样的黑色幽默。
所以，笔者见到的那些艺术家，没有一个不是寒窗几年，克勤克俭，孜孜不倦并小心翼翼地维护着艺术的基本规律和运作程序的。而中国目前的策划大师，则反着来，拼命将水搅混，以图“快鱼吃慢鱼”和跨越式发展。
四．怎么能走出黑色幽默？
还是要回答怎样才能满足“开发商日益增长的需求”的问题。当然有关开发商想用策划投标，博采众长和所谓不投标就有回扣嫌疑之类的纯“中国因素”的幽默不在讨论之列。
1．如何解决策划者信息不对称的问题。这个问题艺术界有过之无不及。每个艺术家都认为自己最牛，但是选谁的作品参展呢？一般是这样来运作的：首先策展人根据参展的主题来大致区分一下艺术作品和艺术家。比如是当代都市艺术展，那就不用在中国农村年画上下什么功夫了。艺术家一般都术有专攻，像策划师那样全能的几乎没有，这些是专业的标志。
其次，人家有职业艺术评论家，这些人之所以可信不在于他会评，而是在于他只评不做！绝不可以像中国策划界的王婆卖瓜。而这些评论家以评论为生，虽然可以收回扣替某位艺术家写软广告，但估计高水平的策划人就不再会找他了，因此他会非常珍惜自己的公信力，比如中国当代艺术评论家粟宪庭先生。还有最重要的就是以往的作品（也就是策划师以往的业绩）。可见解决这个问题即使是艺术展览也不是容易的一件事，我们的开发商既不根据自己的项目性质，也不去考察策划公司的业绩，更不愿意或找不到客观的专家咨询，想一步到位通过投标来解决，最终产生黑色幽默也就可想而知了。
2．如何解决策划的价格问题。这是个重要的理论问题，其实这和招聘员工的工资问题有点像，一般用两种办法：一是设定岗位工资（设定价格）应聘者不接受就不招；二是谈判价格，主要根据应聘者的资历和以往的工资水平。一般不会通过应聘总经理的人竞低价来招总经理，原因很简单，价低未必胜任。一旦通过投标竞低价来选，发生黑色幽默的机会就多了。
说这是个理论问题，因为关于信息定价的理论说得很清楚：由于信息的不对称性，信息价格的厘定只能根据信息提供者以前提供同类信息的价值来决定。也就是说为什么陈逸飞先生油画定价100万，原因是他以前的画拍卖到这个价。而不管陈逸飞画画的成本是多少，因为没办法度量。而陈逸飞为了自己今后的画好卖，也不会给你一张不值这个数的画。
当然你可以压价，但过低就可能发生其它的故事。比如齐白石先生也曾为了某种原因低价给人画过虾，不过此虾毫不生动，有人问起，他老先生说：这个价钱还能买到活虾？
3．如何解决公平竞争问题？为什么工程可以竞标，建筑可以竞标。而策划怎么不能这样公平竞争呢？问题是存在的，但这样问不好，容易把问题扯远了。
如果是有定额，有工程量，有客观标准的，一定是可以通过投标解决的，因为只有一个标的——价格；如果是问题单一的，也可以通过投标解决，因为标的也只有简单的一个——比如美观。
如果想要策划公平竞争，当然是可能做到的——就是请你将要策划解决的问题拆分到单一的问题上去，而不是要一个综合的解决方案；因为你没有办法，没有预先说明的标准来公平地对待竞投者。
有人说中国是个缺乏幽默的国家，是一个大一统和大而化之的国家（什么东西都一锅煮的意思）。看起来在中国房地产界，这活只说对了一半，而且逻辑不通。一锅煮， |
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